很多工薪族来说，发工资（zī）这一天基本上是（shì）脱贫致（zhì）富的重要日（rì）子，也是很（hěn）多（duō）人的还款日（rì）子，交（jiāo）房租，还信用卡、白条、花呗··· 想到接下（xià）来的日子又（yòu）得靠（kào）拆东墙补西墙（qiáng）过。

即使发薪日就（jiù）是（shì）还款（kuǎn）日，但这个美好的日子还是值（zhí）得每个职场（chǎng）人期待的！

为什么有的人（rén）5号10号就发工资，有（yǒu）的人（rén）要（yào）到25号才发呢？

10日前（qián）发工资的是好（hǎo）企业（苏（sū）州qy千亿和荣邦网（wǎng）络）

规模较大、管理较规范的企业（yè），发薪日多在（zài）次月10日（rì）之（zhī）前。

这些公司大部为高科技（jì）公司、上市公司、外资（zī）公司（sī）或是国企，规模比较大，福利（lì）待遇（yù）也很好，而且制（zhì）度方面都很完善，不（bú）仅仅是高薪，发（fā）薪日（rì）也一般是在次（cì）月的5号到10号之（zhī）间，如遇到发薪（xīn）日与节假日、休（xiū）息日冲突，多数（shù）企（qǐ）业会提前发放。

年终（zhōng）奖一般（bān）会在次年初发放。

外资企业中，欧美企业是遵（zūn）守中国法律（lǜ）的典范，法定的（de）节假日都会有，为员工提供的福利、待（dài）遇也较好，工（gōng）资会在次月（yuè）10日前（qián）发放（fàng），而且还（hái）会有（yǒu）节日礼金（jīn）、过（guò）年红包（bāo）之类的人文关怀。

国有（yǒu）企业、国有控股企业，这类企业因（yīn）为是“国”字号（hào），所以不用（yòng）太担心发工资（zī）的问题，在执行（háng）国家（jiā）政策（cè）上不会打折，像双休日、加班（bān）费、高温（wēn）费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都（dōu）不会少。

一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月后一天就把本（běn）月工资发（fā）了的。

15日（rì）后发工（gōng）资的多（duō）是小企业（yè）

15号（hào）以后：多为小企（qǐ）业，尤其是社会服务业、劳动密集型公（gōng）司。他们一般都在次月15-20日发工（gōng）资（zī）。

其目的，主要是为了稳住员（yuán）工，用工资（zī）圈住员工，因为你不管（guǎn）什么时（shí）候离职，都会有一部分工资压在他手里。

这类企业员工（gōng）稳定性差（chà）、流动频繁，企业主只好出此（cǐ）下策。

这（zhè）类企（qǐ）业的工资一（yī）般都处于社会偏低水平。有些小企业（yè）甚至常年没有节假日和休息日，也不（bú）会付加班（bān）费（fèi）和（hé）安排调休（xiū）。

按照（zhào）规定，如（rú）果（guǒ）安（ān）排劳动者延长工作时间，企业应（yīng）该支付不低于工（gōng）资的150%的工资报酬；休息（xī）日安（ān）排劳动者工作又不能安排补（bǔ）休的，支付不（bú）低于（yú）工资200%的工资报酬；法定休假日（rì）安排劳动者工作的，支付不低于工（gōng）资300%的工（gōng）资报酬。

对（duì）于在职场打拼的我们，每月发工资（zī）的日子是开心的，工资是我们付出辛勤（qín）劳（láo）动后直（zhí）接的（de）收获，也是保证我们日常生（shēng）活开销直接的经济来源。

那么问（wèn）题来了，你们公司这月的（de）工资发了没？如（rú）果你还（hái）在担心薪资发放问（wèn）题，请加入我们吧！月薪过万不是（shì）梦……